Como es sabido, el pasado jueves 14 de enero entró en vigor el RD 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro. Asimismo, el próximo 14 de abril entrará en vigor el otro RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Consecuencia de la implantación de la primera normativa, cabría plantearse: ¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad? ¿Es posible implementar un único Plan para empresas de un mismo grupo? ¿Cómo se computa la plantilla a efectos de elaborar un Plan de Igualdad? ¿Cuál es la estructura y el contenido mínimo del mencionado Plan? ¿Qué papel asume la comisión negociadora? ¿Y la comisión de seguimiento? ¿Qué ocurre si mi empresa ya tenía aprobado un Plan de Igualdad con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto?

Por ello, Economist & Jurist e ECIJA organizan el webinar “Pautas para adaptar a tu empresa al nuevo Plan de Igualdad”, que se celebra el 20 de enero a las 12:00h.